不動産業界は難しいイメージを抱かれがちですが、慣れや経験がモノを言うので、長く勤めていただけるような環境作りに努めています。
月に1度は全員集合 【全体会議】
月に1度、本社へ社員全員が集まり、業績報告会や社内木鶏会（ある記事を基にディスカッションする会）、研修等を行っています。
職場だけでなく、さまざまな部署・年齢の社員と意見交換し、タテ/ヨコ/ナナメの人間関係を作る場として活用していただきたいです。
若手社員が活躍 【委員会活動】
【ポジティブ委員会】【風紀委員会】【自己向上委員会】など、現在8つの委員会があり、若手社員が委員長となって活動しています。
社内環境向上だけでなく、目上や年上の社員を率いる練習の場としての目的もあり、将来リーダーなど部下を率いる立場に就くためのロールプレイングとしても活用しています。
社員は人財 【研修制度】
【新入社員研修】【中堅社員研修】【中途社員研修】【リーダー研修】など、入社年数や状況に応じて研修を行っています。
また、毎日の朝礼／終礼や接客ロールプレイング（随時）、コンサルタントによる面談（月1度）を行っており、普段から相談しやすい環境を整えています。
ちょっとした私用に便利 【半休制度】
通常休日や有給休暇に加えて【半休制度】があります。
別日に残りの半日分、半休を取得する事が条件となりますが、14時半を境に、午前と午後いずれかを休日とできるので、市役所や銀行、通院など半日で終わる用事などに使っていただけます。
